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1. 搭建地推团队：根据业务需求，制定招聘计划，通过多渠道筛选与招募合适的地推人员，确保团队人员配置充足。

2. 组织地推培训：设计并开展全面的培训课程，涵盖产品知识、销售技巧、客户沟通等内容，提升地推人员业务能力。

3. 执行并优化地推活动：制定地推策略，组织团队落实推广活动，收集市场反馈，及时调整优化方案，达成推广目标。

4. 管理地推团队：监督团队日常工作，设定工作目标与绩效考核标准，激励团队成员，提升团队整体业绩。

任职要求

1. 有[X]年以上地推或销售团队管理经验，熟悉地推业务全流程，有教育、互联网、金融等行业经验者优先。

2. 具备出色的招聘能力，熟悉多种招聘渠道，能精准识别优秀地推人才。

3. 有成熟的培训体系和方法，能有效提升团队业务水平。

4. 具备优秀的沟通协调与团队管理能力，抗压能力强，目标感明确。

薪资福利

1. 富有竞争力的薪资：5000 ，另有丰厚绩效奖金。

2. 福利保障：五险，节日福利等。

3. 职业发展：广阔的晋升空间，参与公司核心业务机会。